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5
2011-07-05
- 教える技術について今まで教わった経験がないので大変勉強になりました。あとは実践するだけなのですが、「わかる」のと「できる」のは違っていまして。。
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- 購入者さん
5
2018-04-30
- 教える技術（チーム編）とあわせて購入しました。仕事において、初めて部下を持つことになる際に、とても参考になる本だと思います。仕事など、人にいかにして教えるかは、とても大事なことだと思います。この本を読んで、とても納得させられます。
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4
2011-09-27
- 商品の使いみち:イベント
- 商品を使う人:自分用
- 購入した回数:リピート
- 具体的に「行動」を教える
- 行動科学の視点で「教える」ことを解釈。
ポイントは「具体的な行動」に落とし込むこと。
＜やらせて＞→＜ほめて＞→＜やる気にさせる＞
基本は、子育てと一緒です。 - このレビューのURL
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5
2015-11-25
- よくあるものではありますが
- 平易な表現や簡便な記載方法なので誰が読んでもわかりやすいものになっています。内容は良くありがちなカンジは否めないですが、要はちゃんと実行してみるこちらの姿勢でしょうね＾＾
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- ステイゴールドシップさん
- 40代 女性 購入者 レビュー投稿 483件
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4
2015-06-26
- 商品の使いみち:ビジネス
- 商品を使う人:自分用
- 購入した回数:はじめて
- 仕事で
- OJT担当になり、自身の勉強のため購入しました。
出来ることからやっていこうと思います。 - このレビューのURL
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4
2012-03-20
- 商品の使いみち:ビジネス
- 商品を使う人:自分用
- 購入した回数:はじめて
- 教える技術
- 仕事上で教える技術について考えることがあり購入。
自分が考えていた以上のことは書かれていなかったが、自分の考えが間違えではないということの再確認ができたことは満足している。
また、本として読んだことにより自分の考えが再度まとめられてよかった。 - このレビューのURL
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4
2012-01-21
- 仕事の時間と教育の時間はまったく別物である。
教えるとは望ましい行動を引き出すことから始める。
この前提から教える技術を学びましょう。 - このレビューのURL
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- 購入者さん
5
2011-09-19
- 商品の使いみち:ビジネス
- 商品を使う人:自分用
- 購入した回数:リピート
- 行動は、その人の意識を示す。
- 行動を観察することが原点として書かれている。
人を育てるためにと書かれているが、周りの人とうまく連携し、最大限の効果を出すための連携のとり方と考えるべき内容です。
自分自身の行動の見直しにも役に立つものです。
仕事で人との関係で悩んでいる方も一読されてはいかがでしょうか？ - このレビューのURL
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- 購入者さん
3
2012-03-09
- 行動科学にもとづく部下の指導法がウリ。ただ、「長期目標にはスモールゴールの設定が必要」など、どこかで触れたことのある内容がほとんど。経験則により醸成された指導法（仮説）が科学で実証されたと捉えれば、興味深く読めるかもしれません。
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