■概要
主に主張されているポイントとしては、人間の才能を34種類に分類を実施し自分自身がもつ5つの強みを生かしてよりよいキャリアを築くことを強く推奨。日本では一般的に強みではなく弱みを補填するための育成が主体ですが、多くの調査等をふまえ強みをいかすことの重要性を気づかせてくれます。
また、ストレングスファインダーを通して自己分析もできます。(WEBでの自分の強み分析用のIDがついています)
■利用方法
自分自身:強みを分析し弱みを克服するのではなく強みを生かしてキャリアを気づき自己分析に最適
マネージャー:関係者(主に部下)が持っている強みを生かしたマネージメントを実施することで生産性の向上を目指すためのマネージメントシステムまで提案。人事/育成担当者にもおすすめ